Le best-seller de 1999, le Manifeste des Evidences (The Cluetrain Manifesto par Chris Locke, Doc Searls, David Weinberger, Rick Levine) annonçait que les marchés étaient des conversations. 10 ans après, avec l'incroyable développement des médias sociaux et des solutions collaboratives d'entreprise, c'est l'économie dans son ensemble qui est entrée dans l'ère conversationnelle.
Aujourd'hui, l'entreprise doit faire face à plusieurs bouleversements. Les anciens schémas organisationnels ne lui permettent plus d'appréhender avec suffisamment d'agilité un environnement de plus en plus complexe. Ses publics croient de moins en moins à la communication traditionnelle et demandent toujours plus de transparence, de réactivité, d'interactivité même. Ainsi, ce sont les organisations qui apprennent et s'adaptent le plus rapidement qui ont un avantage décisif sur leurs concurrentes.
La théorie de la complexité, (voir la matrice CYNEFIN ) nous montre qu'il n'existe plus de solutions préétablies ou de meilleures pratiques face à des problèmes complexes. Il faut les affronter et apprendre par la pratique. Cela exige un changement de mentalité, et notamment un changement dans la façon dont nous percevons la Formation, pour définir les problèmes et mesurer les résultats. L'intégration de l'apprentissage et du travail, leur fusion, n'est plus un idéal, c'est une nécessité dans un monde complexe.
L'Entreprise Collaborative est un laboratoire d'idées multiculturel permettant d'échanger entre experts et praticiens. Nous y associerons les concepts de social learning et d'entreprises en réseau afin de développer des organisations plus performantes.
Tous les avis et témoignages seront les bienvenus. Si vous souhaitez contribuer à cette initiative, merci d'utiliser le formulaire "Contact".
L'équipe d'Entreprise Collaborative :
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Frédéric Domon a passé la majeure partie de sa carrière à diriger des équipes marketing et communication dans l’univers de la plaisance et de l’immobilier de prestige, de l’événementiel et de la presse professionnelle. Il est co-fondateur de Socialearning, agence conseil en organisation et stratégie collaboratives. Socialearning aide les entreprises à comprendre les enjeux des nouveaux modes de création de valeur et les accompagne du développement de pratiques de travail et d’apprentissage collaboratives (entreprise 2.0, social learning) à la mise en place d'interactions innovantes avec leurs clients (médias sociaux et social business). Il fait partager à nos clients l’esprit de Socialearning : tirer profits des médias sociaux (social earning) et apprendre des médias sociaux (social learning). |
«Marchez à la tête des idées de votre siècle, ces idées vous suivent et vous soutiennent. Marchez à leur suite, elles vous entraînent. Marchez contre elles, elles vous renversent.» Louis-Napoléon
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Diplômé du Collège Militaire Royal du Canada, Harold a servi plus de 20 ans dans l'armée canadienne à des postes de leadership et de formateur. Harold a ensuite été manager au Centre for Learning Technologies et chez E-Com Inc. Son lieu de travail préféré est son vélo. C’est là que lui viennent ses meilleures inspirations. |
Les réseaux, qu'ils soient humains ou technologiques, nous montrent que les marchés sont vraiment des conversations. La collaboration en entreprise devient un facteur essentiel de la réussite dans les affaires.
